管城一支部  任俠 
     近年，關(guān)于我市欠薪類勞動案件中，涉嫌欠薪逃逸或惡意欠薪類案件時有發(fā)生，且多為群體性事件。大致多為涉嫌惡意欠薪類和涉嫌欠薪逃逸類。前者用人單位依然存在，正常經(jīng)營，也比較配合勞動部門的調(diào)查，能夠證明投訴人與用人單位的事實勞動關(guān)系，但欠薪的具體數(shù)額，由于財物主管的離職或其他具體確定員工工資數(shù)額的管理人員的離職等客觀因素，也不排除老板個人的主管故意導(dǎo)致工資數(shù)額無法認(rèn)定，故勞動部門按法律程序責(zé)令整改決定書之后，如果用人單位不按要求改正，因為沒有具體數(shù)額，故無法下達(dá)《行政處理決定書》，（可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為，應(yīng)載明具體數(shù)額），此類案件涉嫌惡意欠薪，試用刑法相關(guān)之規(guī)定；后者用人單位直接關(guān)門停業(yè)投訴人沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位與之存在勞動關(guān)系或拖欠其工資，勞動部門也無法調(diào)查取證，導(dǎo)致無法有效完成調(diào)查。 
以上兩類案件，目前在我市還沒有與之相對應(yīng)的有效的辦案機(jī)制和文件政策，相關(guān)省市對于上述兩類案件公安機(jī)關(guān)可立案調(diào)查，但在我市，各大派出所為公安機(jī)關(guān)的派出機(jī)構(gòu)，在聯(lián)合執(zhí)法方面或立案偵查方面存在一定難度。鑒于以上情況，以上兩類案件基本最后都會因為證據(jù)不足或因失效期已過而不了了之，訴訟程序到最后也同樣因為證據(jù)問題而糾纏不清。 
所以對于現(xiàn)階段的這種情況希望對于惡意欠薪也好還是欠薪逃逸的案件，相關(guān)部門應(yīng)該緊密聯(lián)系，加強(qiáng)合作特別是公安部門的配合很有可能起到扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。同時加強(qiáng)不穩(wěn)定且用人量大的特殊行業(yè)的矛盾排查、備案。與此之外加強(qiáng)對勞動者的普法教育讓其自身清楚自己所處的工作狀態(tài)是否合法，如有欠薪現(xiàn)象應(yīng)該及時反映。只有這樣才能真正切實的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。