直屬二支部       董予燕 

今年9月10日是第七個(gè)“世界預(yù)防自殺日”，北京市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)鄧小虹透露，今年的主題是“社會(huì)文化因素與預(yù)防自殺”。 

鄧小虹坦言，我國(guó)是高自殺率國(guó)家，據(jù)2000年中國(guó)疾病預(yù)防控制中心與回龍觀醫(yī)院臨床流行病學(xué)研究室合作開展的有關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)自殺率為22.23/10萬(wàn)，自殺已成為我國(guó)人群第五大死因，每年約有25萬(wàn)人死于自殺，約200萬(wàn)人自殺未遂。同時(shí)，自殺已成為我國(guó)15歲到34歲的青壯年人群的首位死因。 

據(jù)了解，處于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)劣勢(shì)地位的人群自殺的危險(xiǎn)性高。劣勢(shì)人群自殺危險(xiǎn)性高。另外，做為應(yīng)試教育下的初、高中學(xué)生的升學(xué)壓力和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也是自殺年齡低齡化一個(gè)不容忽視的因素。 

改革開放以前，人們參加工作以后就是“單位人”了，而單位也像一個(gè)大家庭，有負(fù)責(zé)做思想工作的黨團(tuán)組織，有負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行政班子，有負(fù)責(zé)解決職工生活困難、家庭糾紛的工會(huì)組織，有專門負(fù)責(zé)解決離退人員問題的退休辦公室。企業(yè)承擔(dān)著很多社會(huì)職能，如規(guī)模大一些的企業(yè)還有自己的職工食堂、職工醫(yī)院、職工子弟學(xué)校、職工家屬院、職工浴室等等，職工在企業(yè)的任務(wù)就是在上班時(shí)間內(nèi)完成上安排的工作，而且職工在企業(yè)不存在失業(yè)問題。每當(dāng)職工在工作或是生活中，遇到困難時(shí)，單位都會(huì)有“部門”并有專職人員來(lái)幫助處理解決。 
隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，除了少數(shù)壟斷的國(guó)有企業(yè)外，絕大部分的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)完成改制，改制后的企業(yè)也從過(guò)去的社會(huì)性企業(yè)，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)。企業(yè)過(guò)去承擔(dān)的很多與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的工作，也逐漸從企業(yè)剝離，已經(jīng)變成社會(huì)化和商品化的報(bào)務(wù)。 

企業(yè)現(xiàn)在的職能非常簡(jiǎn)單，那就是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何保持不敗，如何為股東謀取最大的利益。當(dāng)然，企業(yè)也講社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、扶貧救助等，但這是從整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)講。 
尤其是教育、住房、醫(yī)療的改革，讓很多的社會(huì)成員面臨著很大的生存壓力，而這些問題，在改革開放前是由單位解決的；既使現(xiàn)在有工作的社會(huì)成員，也隨時(shí)面臨著下崗的威脅。 
而所有這些問題，很容易讓社會(huì)成員產(chǎn)生焦慮情緒，現(xiàn)在的職工在遇到過(guò)去完全由企業(yè)內(nèi)部消化解決的思想情緒、家庭糾紛、生活困難等問題時(shí)，不知道該找誰(shuí)求助，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不再承擔(dān)這些社會(huì)職能。 

目前，社會(huì)上存在著很多與構(gòu)建和諧社會(huì)不相符的社會(huì)現(xiàn)象，如由家庭糾紛演化的家庭暴力、離婚率上升造成單親家庭的增加、老人贍養(yǎng)以及一些極端的個(gè)人行為等等。 
 在此，建議在學(xué)校和社區(qū)里面建立心理咨詢輔導(dǎo)站，根據(jù)學(xué)校學(xué)生人數(shù)和社區(qū)入住人口的多少，配備若干名經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的心理咨詢師，讓有心里煩惱的人們有一個(gè)傾訴的地方，調(diào)解人們的焦慮心情，使人們的生活壓力得以緩解，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)行階段產(chǎn)生的各種矛盾，從而用積極心態(tài)化解到很多社會(huì)矛盾，使我們的社會(huì)生活更加和詣。