（直屬二支部　　董予燕）
在社會(huì)生活中，工會(huì)組織不僅發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，也發(fā)揮著國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用，同時(shí)，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的代表。
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程（修正案）》第五章第二十五條規(guī)定："各種所的制企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)等基層單位，應(yīng)依法建立工會(huì)組織"。《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》對(duì)職工參加和組織工會(huì)有明確規(guī)定。在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
改革開(kāi)放前，各企事業(yè)單位都成立有自己的工會(huì)組織，規(guī)模大一點(diǎn)的單位，還配備有專職的工會(huì)人員，規(guī)模小一點(diǎn)的，雖然沒(méi)有專職人員，但也有兼職人員。工會(huì)組織在企業(yè)有著舉足輕重的作用，經(jīng)常會(huì)同行政方面組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，定期進(jìn)行職工體檢等。工會(huì)組織就像是職工的娘家，幫助職工排憂解難，組織員工參加有意義的活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)有病的員工；有的員工結(jié)婚時(shí)，父母不在身邊，都是工會(huì)作為娘家代表參加員工的婚禮，由此可見(jiàn)，基層工會(huì)組織在企事業(yè)單位是有著舉足輕重的位置的。
但是，現(xiàn)階段存在的問(wèn)題是：
一是隨著大量國(guó)有和集體企業(yè)的改制，不少的基層工會(huì)組織被撤并、工會(huì)專職干部大幅度減少，工會(huì)會(huì)員大量流失；
二是非公有制企業(yè)的迅速增加，但依法建立基層工會(huì)組織的企業(yè)并不多，造成企業(yè)職工維權(quán)無(wú)門，典型的案例就是農(nóng)民工張海超的"開(kāi)胸驗(yàn)肺"事件涉及到的職業(yè)病防治以及職工的超時(shí)勞動(dòng)，長(zhǎng)期的加班造成的"過(guò)勞死"現(xiàn)象；
三是不少非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的勞資關(guān)系緊張，尤其是在建筑行業(yè)，每到年末發(fā)生的農(nóng)民工采取極端手段討薪事件，就是這一現(xiàn)象的突出表現(xiàn)；
四是企業(yè)每年上繳上一級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)，但是從沒(méi)有得到過(guò)上級(jí)組織任何形式的幫助。
在構(gòu)建和諧社會(huì)中，為了更好地發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，更好地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，因此在非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，要依法建立基層工會(huì)組織。
一是非公有制企業(yè)必須按照《工會(huì)法》的要求成立工會(huì)組織。
二是不管職工在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，都有加入工會(huì)的資格，都應(yīng)及時(shí)把他們吸收到工會(huì)組織中來(lái)，堅(jiān)持哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)，維護(hù)和保障廣大職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利。組建工會(huì)不是目的，重要的是充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，真正成為維護(hù)職工合法權(quán)益，值得職工信賴的"職工之家"。
三是上級(jí)工會(huì)組織要定期組織基層工會(huì)學(xué)習(xí)，不斷提高基層工會(huì)組織的能力，做基層工會(huì)組織強(qiáng)大的后盾，理論上指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)上支援，切實(shí)幫助基層工會(huì)組織，支持基層工會(huì)發(fā)揮更大的作用。