直屬二支部    董予燕  

從黨的十一屆三中全會至今，我國的改革開放已經(jīng)進行了30年。30年來，我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展取得了令世界矚目的巨大成就，計劃經(jīng)濟原有的體制被打破，束縛生產(chǎn)力發(fā)展的因素逐漸被消除。但是，在企業(yè)干部管理方面，一些部門卻仍沿用計劃經(jīng)濟時期的做法，身份靠檔案，做官靠級別，一定程度上影響了企業(yè)職工積極性的發(fā)揮。如在企業(yè)女職工退休方面，目前的勞動和社會保障部門規(guī)定：企業(yè)男干部、男工人退休年齡均為60歲，女干部55歲，女工人50歲，這種規(guī)定早已不適應(yīng)對企業(yè)職工的管理。  
目前存在的主要問題有以下幾個方面：  
     1、在企業(yè)工作的五十歲以上女干部，由于長期工作在一線，身體各方面已經(jīng)不適合在企業(yè)從事高強度的管理工作；  
     2、企業(yè)改制過程中，由于這部分女干部不到法定的退休年齡，因而不能享受退休待遇，企業(yè)為了減員增效，對距退休年齡不足五年的女干部，不得不采取內(nèi)部退養(yǎng)方式，從而增加了企業(yè)的費用支出；  
  3、而有些企業(yè)為了讓女干部在五十歲辦理正式退休手續(xù)，不得不采取一些非正常手段；  
4、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，一名大中專畢業(yè)生，只要一出校門就是國家干部。這樣有些早已從企業(yè)下崗失業(yè)多年的女干部，早已不在干部崗位，但由于學(xué)校畢業(yè)時確定的干部身份，在辦理退休時也必須達到五十五歲才能辦理。  
現(xiàn)有的企業(yè)干部管理模式是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，為了推進干部體制改革，打破干部終身制，國家對取消企業(yè)干部身份早有規(guī)定。  
1、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。勞動者“實行同工同酬”。  
2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)[1995]309號）第46條規(guī)定：“關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破”。第75條規(guī)定：“用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。  
3、鄭州市關(guān)于進一步深化國有企業(yè)內(nèi)部人事勞動分配制度改革的意見（鄭國資〔2005〕126號）規(guī)定：“打破傳統(tǒng)的‘干部’和‘工人’的身份界限，變身份管理為崗位管理。企業(yè)內(nèi)部職工統(tǒng)稱企業(yè)員工，在管理崗位工作的即為管理人員，崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整”。  

根據(jù)上述情況，我建議：  
建議取消對企業(yè)女干部退休年齡的限制，在企業(yè)工作的女干部，只要年齡超過五十歲，工齡達到三十年，經(jīng)本人申請，可以辦理正式退休手續(xù)。