首頁
會內(nèi)要聞
基層動態(tài)
調(diào)研報告
理論研究
社會服務(wù)
社情民意
關(guān)于民建
聯(lián)系我們關(guān)于加強企業(yè)勞動合同管理、保障勞動者合法權(quán)利的提案
市政協(xié)委員 高歌
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，因為涉及到大批的勞動者，勞動用工問題已成為社會比較關(guān)注的熱點問題，比如說勞動者工資待遇問題，勞動者簽合同問題等等，都關(guān)系到勞動者合法權(quán)益保護的社會大問題，是事關(guān)社會政治和經(jīng)濟大局穩(wěn)定的問題。當(dāng)今現(xiàn)有勞動力市場由于一部分企業(yè)的投機取巧，侵害勞動者合法權(quán)益的事情大量發(fā)生，主要表現(xiàn)在以下幾點：
第一、 不及時簽訂勞動合同或者以欺詐、脅迫等手段逼迫勞動者簽訂不平等合同。這種情況最為普遍，經(jīng)常是不主動與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者追問的時候以種種理由拖延、搪塞，或者在簽訂勞動合同的時候弄虛作假，比如說本來勞動者的工資應(yīng)該是每月3000元以上的，為了給勞動者辦理社保和醫(yī)保的時候少交費，就在合同里寫上不低于2000元等等，欺騙勞動者本人，使國家本來應(yīng)該給勞動者享有的保障措施不能得到保障。
第二、 勞動者無法得到正常的醫(yī)療保障，在有病的時候，持有合法醫(yī)院開具的病假條不能享受病假待遇，按照請事假處理，甚至以曠工處理，工傷事故得不到應(yīng)有的補償，使勞動者身心受到極大摧殘，敢怒而不敢言。
第三、 勞動者工資拖欠情況嚴(yán)重。一般企業(yè)都是讓勞動者先工作，然后拖一個月再發(fā)工資，甚至拖欠更長時間，如果不能答應(yīng)企業(yè)無償加班等無理要求，就想方設(shè)法拖欠工資不給或以其他理由克扣少給工資。
以上這些情況只是一部分，如不加強勞動用工管理，勢必影響社會穩(wěn)定。
建議采取措施：
第一、 勞動保護局及勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)該主動邀請媒體宣傳保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，公開舉報電話，主動出擊進行查處，該警告的警告，該罰款的罰款，情節(jié)嚴(yán)重該移交司法部門的就及時立案移交，只有形成嚴(yán)厲打擊的態(tài)勢，才能減少企業(yè)不法行為，保障勞動者的合法權(quán)益。
第二、 工會、婦聯(lián)、共青團等部門，要依職權(quán)主動調(diào)查研究，深入企業(yè)，指導(dǎo)勞動者建立工會組織，在政府組織的幫助指導(dǎo)下，形成團隊合法保護勞動者自己的權(quán)益。
第三、 勞動者自身要加強學(xué)習(xí)法律知識，知道哪些是勞動者自身的合法權(quán)益，在自身權(quán)益受到不法企業(yè)侵害的時候，要及時向有關(guān)部門舉報，并勇敢拿起法律武器保護自己。
第四、 勞動仲裁庭和人民法院要在勞動者合法權(quán)利受到侵害的時候，及時立案，簡化審理程序，減免勞動者訴訟費用，盡快審理，及時作出仲裁決定和法院判決，切實保障勞動者權(quán)益。
第五、 邀請人大代表、政協(xié)委員參與旁聽勞動仲裁案件和法院審理的勞動爭議案件，并不定期參與工會、婦聯(lián)及共青團組織的與勞動者溝通交流活動，切實幫助勞動者保護自身權(quán)益。
掃一掃在手機端瀏覽當(dāng)前稿件內(nèi)容